Devlet kadrolu personelinden yeterince verim alamadığı için, bazı işler için özel sektörden hizmet satın alma yöntemiyle işlerini gördürmeye başlamıştı. Böylelikte Türkiye teşeron işçiler gerçeğiyle
Özel Sektör Çalışanları
Yıllık izni 4 gün artırma formülü
ڪےÇalışanlar.Netڪے Sabah Gazetesinden Faruk ERDEM yıllık izni arttırma ve çalışanların ceblerine peşin para koymaları ile ilgili formüllerden bahstti. İşte o yazının tamamı: “Yaz yaklaşıyor,
Haklı nedenle istifa eden de işsizlik maaşı alabiliyor
ڪےÇalışanlar.Netڪے Çalışanların güvencesi işsizlik ödeneği 10 aya kadar brüt ücretin yüzde 40’ı kadar ödeniyor. Üstelik sadece işten atılanlar değil, istifa edenler de belli şartlarla
İşsizlik maaşı uzun süreli işsizler için yaş grubuna göre bin 500 liraya kadar arttırılıyor
ڪےÇalışanlar.Netڪے Yeni Ulusal İstihdam Stratejisi kapsamında, eğitim seviyesi yüksek gençlerin kendi işini kurması için kredi muslukları açılırken, istihdam teşviklerine ayrılan kaynak artırılıyor. İşsizlik maaşı
İşverenin eksik gösterdiği maaş için tazminat hakkı
ڪےÇalışanlar.Netڪے Birçok firma, çalışanlarının gerçek maaşını saklayıp, asgari ücretten bildiriyor. Buna asla razı olmayın. İşverenin eksik gösterdiği maaş, tazminat almanızı sağlayacak haklı fesih sebebidir.
Sık sık rapor alan işçiler için işverenlerin sözleşmeyi feshetme yetkisi var
ڪےÇalışanlar.Netڪے İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin ve işin gereklerinden kaynaklanan “geçerli bir sebebe dayanmak
Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alan kadın çalışan başka bir işte çalışabilir mi?
ڪےÇalışanlar.Netڪے Evlilik nedeniyle çalışmış olduğu işyerinden kıdem tazminatını alarak ayrılan, ancak bu süreçte yeniden çalışmak isteyen bayan çalışan tekrar çalışabilir mi? Bu konu kamuoyunda
İşçilerin sendika üyelik işlemleri e-devlet üzerinden yapılıyor
ڪےÇalışanlar.Netڪے İş kanununa göre istihdam edilen işçiler için sendika üyeliğinin kazanılması, sona ermesi ve üyelik aidatının tahsiline ilişkin usul ve esasları düzenleyen Yönetmeliğin yayımlanmasıyla,
6331 Sayılı İş Sağlığı Güvenliği Kanununa Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları
ڪےÇalışanlar.Netڪے 6331 Sayılı İş Sağlığı Güvenliği Kanununa Göre Uygulanacak İdari Para Ceza tutarları her yıl Maliye Bakanlığınca ilan edilen yeniden değerleme oranınca arttırılmaktadır. Güncel
4857 Sayılı İş Kanunuda göre uygulanan idari para cezaları
ڪےÇalışanlar.Netڪے 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 99., 100., 101., 102., 103., 104. ve 107. Maddelerine göre uygulanan idari para cezalarını aşağıdaki tabloda bulabilirsiniz. Cezalar her