Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), işverenlere nakil uyarısı yaptı. Sigortalının işverene ait başka bir iş yerine nakli sebebiyle düzenlenen işten ayrılış bildirgesi ve işe giriş
Özel Sektör Çalışanları
Evde çocuk bakım projesi ile ilgili bilinmesi gerekenler
Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yürütülmekte olan Evde Çocuk Bakımı Projesi Antalya, Bursa ve İzmir’den sonra İstanbul ve Ankara’da uygulanmaya başlanmıştır. Projeyle, 2 yaşından küçük(0-24
Özel sektörde çalışanın izin hakkı
İşe başladığınız tarihten itibaren, deneme süreniz dâhil en az bir yıl çalışmanız halinde yıllık ücretli izne hak kazanırsınız. Yıllık izinlerin kullanılma esaslarıyla ilgi hazırladığımız
Askerden dönen işçinin hakları
Çalışma hayatında zorunlu askerlik nedeni ile sözleşmenin feshedilmesi durumunda işçinin haklarının ne olduğu, askerlik hizmeti sonrası istihdam süreci gibi konularda çeşitli tartışmalar yapılmaktadır. Askerden dönen işçi
Cenaze ödeneği hakkında bilinmesi gerekenler.
Cenaze ödeneği, Sosyal Güvenlik Kurumu Yönetim Kurulunca belirlenip Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı tarafından onaylanan tarife üzerinden ölen sigortalının ailesine bir defada yapılan yardımdır. Cenaze ödeneğinde
Doğum yapan kadın işçinin kısmi süreli çalışmasının süresi ve şartları
Doğum yapan ya da evlat edinen işçinin kısmi süreli çalışma hakkına ilişkin usul ve esasları düzenleyen yönetmelik, Resmi Gazete’nin 8 Kasım 2016 sayılı nüshasında yayımlanarak
“Ne zaman emekli olabilirim?” Tıkla&Öğren
Soysal Güvenlik Kurumu, resmi internet sitesi üzerinden başlattığı uygulama ile, vatandaşlara ne zaman emekli olabileceklerini öğrenme imkanı sunuyor. Bunun için aşağıdaki linke tıklayarak gerekli
Oruçlu çalışan öğlen yemeği parası alabilir mi?
Okan Güray Bülbül Ramazan boyunca oruç tutacağını bildiren işçiye öğlen yemeğinde olmayacağı için yemeğin parası verilebilir. Ancak bunun için sözleşmede yemek verilmesiyle ilgili bir
Doğum yapan kadın işçinin yarı zamanlı çalışma hakkı
Kadın işçiler, doğum yapmaları halinde analık izni sonrasında birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün, günlük çalışma süresinin
Doğum yapan kadın işçinin yarı zamanlı çalışma hakkı
Kadın işçiler, doğum yapmaları halinde analık izni sonrasında birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün, günlük çalışma süresinin