Son yıllarda çalışma mevzuatında yapılan bazı düzenlemelerle hamile işçilere bazı haklar tanınmıştır. İşçinin mevzuatın kendisine tanıdığı haklar konusunda kayba uğraması durumunda, hakkını mahkemelerde aramasının
Özel Sektör Çalışanları
Çalışanın devam eden nafaka ödemesinin yanında birikmiş nafaka borcu maaşından nasıl ödenir?
Eşinden boşanan çalışan için hakimler tarafından nafakaya hükmedilebilmektedir. Bazı durumlarda dava tarihinden ilk ara karar tarihine kadar, aylarca süre geçtiği için, eşinden boşanan çalışan, bir
İşçinin “yarım zamanlı çalışma hakkı” ile “kısmi süreli çalışma hakkı” arasındaki fark nedir?
İşçi, doğum raporuna ya da üç yaşından küçük çocuğu evlat edinmesine bağlı olarak kullandığı analık izninden sonra, bir de yarı zamanlı çalışma hakkı ile
İşçinin yıllık izin hakkı
Kamu kurumlarında taşeron olarak çalışmakta iken 4D’li işçi kadrolarına geçirilen işçiler dahil, İş Kanununa göre çalışan işçilerin yıllık izin hakları 4857 sayılı İş Kanunu ile bu kanuna istinaden
İşe başlarken imzalattırılan istifa dilekçesi için önemli karar
Yargıtay, çalışandan işveren tarafından ileride kullanılmak amacıyla işe giriş sırasında alınan istifa mektubuyla ilgili önemli bir karar verdi. Bazı işverenler, ileride çalışanı işten çıkardığında
Çalışanlara kısa çalışma ödeneği hangi durumda ödenir?
Kısa çalışma ödeneği, ekonomik krizler ya da diğer bazı zorlayıcı sebeplerin oluştuğu durumlarda, çalışanlara devletçe ödenen kısa süreli bir ödenektir. Kısa çalışma ödeneğinden faydalanacak
Çalışanın kullandığı araca kesilen ceza çalışana ödettirilebilir mi?
Çalışan bir işçinin, işverene ait araçla işini görürken yediği cezalar, plakaya yazıldığı için işveren adına gelmekte, işveren de çalışan işçisinin kusuruyla oluşan bu cezayı
İşsizlik maaşını hak etmede son 120 gün prim ödeme şartı kaldırıldı
İşsizlik sigortasından yararlanabilmek için öncelikle çalışanın kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalması gerekiyor. Yani, sigortalı çalışan, bir iş yerinde çalışırken, çalışma istek, yetenek,
İzinsiz yabancı işçi çalıştırmanın cezası nedir?
Çalışma izni olmaksızın bağımsız veya bir iş yerine bağımlı olarak çalışan ve bunları çalıştıranlarla yasada belirtilen bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyenlere idari para cezası uygulanmaktadır.
İşçinin “iş arama izni” hakkı
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 27’nci maddesine göre, “Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve