Kıdem ve İhbar Tazminatı

İş Kanununda emekli olduktan sonra çalışanların kıdem tazminatı almaması yönünde herhangi  bir kısıtlamaya gidilmediği için, emekli olduktan sonra, 5510 Sayılı Kanunun 4/a maddesine göre

ڪےÇalışanlar.Netڪے Evlilik nedeniyle çalışmış olduğu işyerinden kıdem tazminatını alarak ayrılan, ancak bu süreçte yeniden çalışmak isteyen bayan çalışan tekrar çalışabilir mi? Bu konu kamuoyunda

4857 sayılı İş Kanunu’na göre ihbar(bildirim) süreleri İşçinin hizmet süresi 6 aydan az sürmüş ise 2 hafta İşçinin hizmet süresi 6 aydan 1.5 yılı

İşçinin istifa ettiğini öne süren işverenin haklı fesih nedenini kanıtlayamadığına dikkat çekilerek, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine hükmedildi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş

İşçiler hangi haklara sahip oldukları konusunda ne kadar bilgiye sahip? Bir işçinin ihbar hakkı var mı? İşçi hangi şartlarda ihbar tazminatı olabiliyor? İşçilerin tazminat

Özel sektörde büyük bir firmada çalışıyorum. 1970 doğumluyum. 15 yılımı ve 3600 prim günümü doldurdum. Kıdem tazminatımı alıp ayrılmak istiyorum. Mümkün mü? 4857 Sayılı

İHBAR TAZMİNATI A- TANIMI Çeşitli sebeplerle işten çıkartılan işçiye  çalışma süreleri göz önünde bulundurularak verilen tazminattır. Hem işveren hem de işçi, iş akdin feshinde

KIDEM TAZMİNATI A-TANIMI Kıdem tazminatı, bir işçinin işverene bağlılığı, sadakati ve emeği karşılığı geçen sürelerin toplamına denk gelen tazminat hakkıdır. 1475 sayılı İş Kanununun