Sendika Üyesi Olmayan İşçi Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinden Yararlanabilir mi?

İşveren(devlet) ile yetkili işçi sendikası arasında işçilerin hak ve menfaatlerini düzenleyen toplu iş sözleşmesi, işletme veya işyeri düzeyinde yapılmaktadır.

Yapılan bu sözleşmeden taraf sendika üyesi işçiler yararlanmaktadır.

SENDİKA ÜYESİ OLMAYAN İŞÇİLER TOPLU SÖZLEŞMEDEN NASIL YARARLANIR?

Sendika üyesi olmayan işçilerin, toplu sözleşme hükümlerinden nasıl yararlanacağı, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 39.Maddesinde düzenlenmiştir.

Buna göre, sendika üyesi olmayan işçiler, toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemeleri şartıyla, toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanabilirler.

İşçilerin bunun için yapmaları gereken şey, bir dilekçe ile işverenlerine başvuru yapmalarıdır.

Kanun, işçinin hakkını korumak için, dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkını, sendikanın onayına tabi tutmamıştır.

Ödenecek dayanışma aidatı miktarının sendika üyelik aidatından fazla olamayacağı, ayrıca hüküm altına alınmıştır.

Dayanışma aidatının miktarı sendika tüzüğü ile belirlenir.

Çalışanlar.Net

Çalışanlar.Net, 1 Mayıs 2012 tarihinde yayın hayatına başlamış, ağırlıklı olarak kamu ve özel sektör çalışma hayatı konularında içerik üreten tematik bir haber sitesidir.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir