ڪےÇalışanlar.Netڪے
Devlet Personel Başkanlığınca yayınlanan “Geçici Personel (4/C) Rehberi” 4C’li personel ile ilgili geniş bilgilere yer vermektedir.
4C’li Personel ile ilgli işte bazı bilgiler:
GEÇİCİ PERSONEL STATÜSÜ NEDİR?
* Belli bir vasıf gerektirmeyen, daha çok bedensel çalışmalara ağırlık veren, başlangıç ve bitişi belli olan, süreli işlerde çalışan
personeldir .
* Anayasa’nın 128. maddesi kapsamında belirtilen memur ve diğer kamu görevlileri kavramı dışında kalan, sözleşme ile çalıştırılan, işçi de olmayan, kendine özgü istisnai bir istihdam türüdür
657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (C) fıkrasında; bir yıldan az süreli veya mevsimlik hizmet olduğuna Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığının görüşlerine dayanılarak Bakanlar Kurulunca karar verilen görevlerde ve belirtilen ücret ve adet sınırları içinde sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayanlar şeklinde tanımlanmıştır.
GEÇİCİ PERSONEL İSTİHDAMININ KANUNİ DAYANAĞI
– Geçici personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (C) fıkrasına göre istihdam edilmektedir .
-Ancak, geçici personel; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi değildir .
ÜCRETLER
Yeni işe başlayan bir geçici personelin 2014 yılı Ocak ayı itibarıyla öğrenim durumuna göre net ücreti;
Yükseköğrenim : 1.760,86 -TL
Lise ve dengi : 1.650.85 -TL
İlköğrenim : 1.539,45 -TL
Not:
– Evli (çalışmayan eş) ve iki çocuk sahibi personele göre hesaplanmıştır .
– Asgari geçim indirimi ödemesi dahil edilmiştir .
FAZLA ÇALIŞMA
Geçici personelden; normal çalışma saatleri dışında fiilen çalışanlara, bu çalışmaları karşılığında ayda 50 saati geçmemek üzere yılı merkezi yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat ücreti tutarında fazla çalışma ücreti ödenir .
AİLE YARDIMI ÖDENEĞİ
Geçici personele,
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 203 üncü maddesinin üçüncü fıkrası hükümleri hariç olmak üzere aynı usul ve esaslar çerçevesinde, eş için 2.533 ve her bir çocuk için 297 gösterge rakamı üzerinden aile yardımı ödeneği verilir.
YEMEK YARDIMI ÖDENEĞİ
19/11/1986 tarihli ve 86/11220 sayılı Kararname ile yürürlüğe konulan “Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği” hükümlerinden aynı usul ve esaslar dâhilinde faydalandırılır .
ÜCRETLİ MAZERET İZNİ
Birim amiri tarafından uygun görülmek şartıyla; her sözleşme döneminde toplamda 10 günü geçmemek üzere ücretli mazeret izni verilebilir.
DOĞUM İZİNLERİ
-Geçici personele, doğumdan önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile ücretli izin verilir .
-Çoğul gebelik hâlinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir .
-Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde tabibin onayı ile geçici personel, isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar iş yerinde çalışabilir . Bu durumda, çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir .
SÜT İZNİ
-Geçici personele, doğum sonrası izin süresinin bitiminden itibaren
* ilk 6 ayda günde 3 saat,
* ikinci 6 ayda günde 1,5 saat süt izni verilir .
– Süt izninin kullanımında ANNENİN SAAT SEÇİM HAKKI vardır .
SOSYAL SİGORTAYA TABİ OLMA
Geçici personel, sosyal güvenlik mevzuatı yönünden 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümlerine tabidir .
GEÇİCİ PERSONELİN SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
Bu Karar kapsamında istihdam edilecek geçici personelin hizmet sözleşmeleri, 5510 sayılı Kanun kapsamında yaşlılık veya malullük aylığına hak kazandıkları tarihte sona erer.
4C’li personel ile ilgili daha geniş bilgi için ekteki PDF dosyasını inceleyebilirsiniz.