4857 sayılı İş Kanunu’na göre ihbar(bildirim) süreleri | |
İşçinin hizmet süresi 6 aydan az sürmüş ise | 2 hafta |
İşçinin hizmet süresi 6 aydan 1.5 yılı kadar sürmüş ise | 4 hafta |
İşçinin hizmet süresi 1.5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş ise | 6 hafta |
İşçinin hizmet süresi 3 yıldan fazla sürmüş ise | 8 hafta |
Not:Süresi belirli olmayan hizmet akitlerinin feshinden önce durumun diğer tarafa yukarıda belirtilen süreler kadar önce bildirilmesi ya da söz konusu sürelerin ücreti tazminat olarak ödenmesi gerekir. |
5953 sayılı Basın İş Kanunu’na göre ihbar(bildirim) süreleri | |
İşçinin hizmet süresi 5 yıldan az sürmüş ise | 1 Ay |
İşçinin hizmet süresi 5 yıl ve üzeri sürmüş ise | 3 Ay |
Not:Süresi belirli olmayan hizmet akitlerinin feshinden önce durumun diğer tarafa yukarıda belirtilen süreler kadar önce bildirilmesi ya da söz konusu sürelerin ücreti tazminat olarak ödenmesi gerekir. |
854 sayılı Deniz İş Kanunu’na göre ihbar(bildirim) süreleri | |
İşçinin hizmet süresi 6 aydan az sürmüş ise | 2 hafta |
İşçinin hizmet süresi 6 aydan 1.5 yılı kadar sürmüş ise | 4 hafta |
İşçinin hizmet süresi 1.5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş ise | 6 hafta |
İşçinin hizmet süresi 3 yıldan fazla sürmüş ise | 8 hafta |
Not: İş sözleşmesi, Deniz İş Kanunu’nun 14. maddesindeki haller dışında(bildirimsiz fesih halleri) altı ay geçmeden feshedilemez. |