Çalışanlar.Net-Dini ve ulusal bayramlar gibi resmi tatil günlerinde çalışanlara ek ödeme yapılması 4857 Sayılı İşkanunu‘yla güvence altına alınmıştır. Söz konusu kanunun 44 ve 47. Maddelerinde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmanın usul ve esasları düzenlenmiştir.
Buna göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.
Genel tatil gününde çalışanlar için ücret nasıl hesaplanır?
İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil günleri hangileridir?
2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller hakkında Kanunda Ulusal Bayram ve Genel Tatil günleri şöyle belirtilmiştir:
- 29 Ekim günü Ulusal Bayramdır. Bayram 28 Ekim günü saat 13.00’ten itibaren başlar ve 29 Ekim günü devam eder.
- 1 Ocak Yılbaşı günü tatilidir.
- 1 Mayıs günü Emek ve Dayanışma Günü tatilidir.
- 23 Nisan günü Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramıdır.
- 19 Mayıs günü Atatürk’ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı günüdür.
- 30 Ağustos günü Zafer Bayramıdır.
- Ramazan Bayramı; Arefe günü saat 13.00’ten itibaren 3,5 gündür.
- Kurban Bayramı; Arefe günü saat 13.00’ten itibaren 4,5 gündür.
-
Hafta tatili Pazar günüdür. Bu tatil 35 saatten az olmamak üzere Cumartesi günü en geç saat 13.00’ten itibaren başlar.